쓰고나서 아무리 AMA 라지만 진짜 Anything을 하면 안되건는데 선을 넘는게 아닌가하고 생각해서 사과드리고 지울까 했는데 솔직하게 답해주셔서 감사합니다. 지금 안 그래도 당황스럽고 언짢으실텐데 ㅜㅜ 그냥 흥미본위로 여쭤본건 아니고, 만약 애초에 OK 할 생각이 전혀 없으셨다면 당황스러움과 충격과는 별개로 실질적인 문제 해결에는 오히려 좀 괜찮은 상황일수도 있다고 생각해서 여쭤본거에요.

사실 공적 관계, 그리고 특히 상사/부하처럼 위계 관계 사이에서의 고백에 대한 사회적 시선이 좀 복잡하잖아요. 주위에 거절하기 힘든 관계에 있는 사람한테 고백받아서 그 어려움을 토로하는 분들을 보면, '사람과 사람이 연애하는데 상사고 부하고 공적 관계가 어딨냐. 고백도 하지 말아야 되냐, 대체 해도 되는게 뭐냐~' 하는 시선이 여전히 많다는걸 느끼고, 아마 여성분이시니까 저보다 더 그걸 많이 알고 또 직접 느끼기도 하셨을텐데

상사분의 행위가 만약 '사귀자' 하는 고백이었다면, 심적 충격은 덜하셨을테고 그렇게 좀 유한 마음으로 거절하실 수는 있었겠지만, 상대가 또 어 그래~ 그럼 모르는 일로 해줄게~ 해준다는 보장이 없는거니까 ㅋㅋㅋ 복잡한 수습과정이 또 똑같이 필요했을 수도 있는데, 그 과정에서는 지금보다 더 골치가 많이 아팠을수도 있잖아요.

근데 지금은 아싸리 상대가 '선'을 확 넘어서 명백히 데드존까지 넘어가 버렸으니, 수습과정에서는 편해진 부분이 분명히 있을거에요.

상대가 나름 상식적인 사람인데 어쩌다 실수를 한 것이든, 비상식적인 사람인데 숨기다가 뽀록이 난 것이든 간에, 그래서 일이 커지건 그냥 해프닝으로 끝내건 간에 어쨌든 뒤에 딴 말 나오고 회사 다니기 찝찝해지는 상황 만들지 않는데는 그냥 평범한 고백보다 오히려 더 나을 수 있다 하고 생각하시고 좀 편해지셨으면 좋겠습니다. 약간 다 쓰고도 궤변 같은데... 힘내시길 바래요. ㅠㅠ

썼다 지웠다 고민스럽네요. 읽고 그냥 넘기셔도 좋고 이런 경우도 있구나 생각하셔도 좋습니다. 남성이든 여성이든 상급자가 먼저 사내 고백을 했을 때는 자기가 깨끗이 퇴사할 각오를 하고 고백해야 한다고 생각해요. 아무래도 그런 생각이 없는 분일 거라고 짐작되긴 합니다만...

어떤 식으로든 아주 오래 숨기기는 힘들 거라고 생각하고, 일단 개인적으로 믿을 만한 동료분들과 상황을 공유하시고 다른 말(남성분 관점의 주장)이 먼저 퍼지지 않도록 주의하시면 좋을 것 같아요. "내가 그녀에게 차였어" 혹은 "그녀가 그를 찼어"라는 식으로 말이 퍼지면 안 되고, "상사가 미친 짓을 했다" 쪽으로 여론이 가야 합니다. 고백이 절대악인 것은 아니지만 어떤 의미에서는 사소하다고도 할 수 있는 에티켓 위반이 한 사람의 인생을 엄청나게 피곤하게 만드는 일이 될 수 있기 때문에..

열려 있는 사회에서 고백하는 것과 도망갈 공간이 없는 직장공동체 내에서 고백하는 것은 차원이 다른 일이에요. 마음이 많이 괴로우시겠지만 힘내시고, 차분하고 냉정하게 대응하시면 좋겠어요. 그 상사분에게 인간적인 연민은 전혀 가지실 필요 없다고 생각해요.

고백은 내가 좋아하는 사람에게 내 마음을 표현하는 것인데 당연히 내가 좋아하는 사람에게는 좋은 걸 줘야죠.

그걸 지 편한대로 치우듯이 주는 사람과 무슨 개인적인 관계를 유지하자는 건가요?
감정의 쓰레기통과 지 필요할 때만 찾는 이기적인 감정이죠.

그분이 어떤 분일지 모르지만 배려가 없는 사람과 함께 있으면 내 정신력, 체력, 마음이 고갈됩니다.

밥줄은 소중하니 꿋꿋하게 버티시고
그 고백한 분의 윗분에게 상황을 설명하시고
나는 열심히 회사에서 일하고 싶다.
그 분과 별감정이 없지만 다시 이런일이 생긴다면 정말 곤란하다라고 도움을 청하십시오.

이럴 때 쓰라고 상사위에 상사가 있는 것 입니다.

버티는 것이 이기는 겁니다.
힘내십시오.

이런일은 크게 되기 전에 상사의 상사에게 알려 팀을 조정하는 능력도 상사분의 상사가 회사 임원에게 평가받는 수단이 됩니다.

상사분의 상사에게 잘 어필하십시오.
그리고 이 일을 크게 하고 싶지 않고
일을 잘하고 싶다고 해야,

글쓴이님이 나중에 퇴사하시고 이직 하시더라도 문제가 생겼을 때 상사와 상담을 먼저하는 좋은 부하직원이었다는 평을 듣습니다.

우리가 이직 해봐야 거기가 거기니, 먼 나중을 위한 평판을 생각해서 잘 버티십시오.

1. 당장 녹음을 땁니다.
어렵겠지만 상사를 따로 불러내어 대화를 시도하세요.
“상사님 어제 갑자기 저한테 청혼을 하셨잖아요.
그 것은 진심인가요?”
“블라블라”(긍정의 메세지가 들어가도록 유도하여 녹음)

“사실 이런말씀 드리기 죄송하지만 저는 당황스럽고, [평소에 제가 오해의 여지를 주거나 우리의 관계 가운데 그런 상황이 있거나 하지도 않았는데] 갑자기 그러셔서 당황스러운데요. [왜 그러신거에요?]”

“블라블라”

“[하지만 어제도 말씀드렸듯이] 저는 그런 관계를 원하지 않고 앞으로도 직장 동료로서 이전과 다름없이 지내고 싶다. [정중하게 거절하는 것이다. 어떤 튕기는 것이나 그런게 절대 아니다. 앞으로도 이전처럼 지내도록 해주시렜죠?]”

(여기서, “사귀는 것도 아니고 그런 과정을 건너뛰고 바로 청혼이라는 건 너무 성급하다”라는 식의 말을 하면 안됩니다. 상대로 하여금 ‘아 그럼 먼저 사귀는 건 가능한거네?’하고 착각할수 있습니다. )

“블라블라”
녹음과정 가운데 이 지점이 제일 중요합니다.이 답변에서 “잎으로 회사생활 재미없을 줄 알아” 이런 내용이 들어가면 협박죄로 걸어서 날려야 합니다.
만약 “아 그래요 내가 성급했어요. 앞으로 별 일업이 지낼게요” 요 이야기도 좋습니다. 말은 이래놓고 행동으로 보복할 수도 있거든요. 증거가 됩니다.
녹음을 따면 이제
두번째로 상사의 상급자를 찾아갑니다. 이런 일은 무조건 [선빵필승]입니다. 상사가 먼저 떠벌리고 다니면 “꼬리친게” 될수 있습니다.
최대한 빨리 “피해자”의 포지션을 잡아야 합니다.

상급자의 상급저에게 자초지종을 설명합니다.
이 과정도 옥음하셔야 합니다.
설명의 방식은 다음 프로세스를 따릅니다.
1. 제가 청혼을 받았습니다.
(띠용..그걸 왜 나한테 말하지?)
2.그 상대 아무개상사입니다.
(띠용2 이게 무슨 소리지?)
3. 저는 전혀 원하지도 않고 평소에도 그런 여지를 주지 않았다. 하지만 이런 상황이 생긴게 억울하다.
4, [이 상황에 대해 다 녹음을 해 놓았다. 이걸 어떻게 처리하는 게 좋을까요? 처음이라 잘 모르겠습니다. 인사팀에 보낼까요?]
하고 상급자의 반응을 기다립니다.

거의 대부분 “잠시만 있어보게 내가 처리할게”라고 대답할텐데,
[아직 잘 모르겠다. 생각이 복잡하고 혼란스럽다. 하급자로써 어떻게 대처해야할지 모르겠다. 생각을 햐보겠다. ] 이야기 한다음 나오세요.

여기까지가 최소 내일 오전까지 완료되어야 합니다.

그리고 점심 시간에 바로 인사팀 [부서장]에게 [메일]로 질러버려야 합니다. 즉 그 사람의 오후 첫 일과가 이 일이 되게 해주는 거에요.

메일의 내용은 다음과 같습니다.
1.어제 이런 일이 있었다.
2. 난 이러저러해서 원하지 얺고 이런 일에 영향을 받지 않고 싶다. 어떻게 하면 되느냐?[항상 상대에게 질문을 던져야 합니다. ]
3. [이 상황에 대한 녹음도 되어있다.]원하면 공유해줄 수 있다.
4. 이 일에 대해 상급자의 상급자와 상의는 했는데, 그래도 인사팀에 알려야 할 것 같아 메일을 보낸다. (이 상의에 대한 녹음이 있다는 말은 하지 마세요)

만약 인사팀애서 호출이 있으면 그것도 녹음해두세요.

앞으로는 아쉽게도 진흙탕 싸움이 될텐데,
밀리면 안됩니다. 같이 힘이 되어드리고 싶네요.

아 그리고 이런 일에 대해 주변 동료애게는 비밀로 하세요. 잘 해결이 된다면 아무일 없이 덮고 다닐수 있도록 말이에요.
이걸 동료들에게 말하면 해결이 되어도 뒷소문이 나올수 있거든요.
그리고 녹음파일은 본인 생명줄입니다. 백업도 잘햐놓으시고 관리 잘하세요. 이왕이면 녹음기 하나 구매하시는 것도 나쁘지 않아요. 핸드폰은 전화가 올수도 있고 방전될수도 있고 핸드폰 녹음여부를 확인하는 경우도 있어서..