월급 350에도 직원이 안구해진다는 사장님.

로테이션 돌리는 방향으로 사람을 구하는게 휠씬 잘 구해질듯.

이거 그냥 초과근 주말특근 따지면 최저시급 위반입니다. 주6일 12시간으로 계산하면 400훌쩍넘어요.
그리고 무엇보다 요즘 저렇게 오래 일하려는 분위기가 아니에요. 어지간히 독한 사람 아니면요.

그냥 6시간찍 나눠서 두명을 최저시급 준수해주면 금방 구할겁니다.

주6일 10시간 근무면 최저임금 기준으로 해도 연장+휴일+주휴하면 거의 저 금액일 것 같은데..

그렇긴 한데, 보통 그런 공장은 통근이 어려울 정도로 먼 문제가 있으니 집 근처 저런 식당에서 근무하는거겠지요.
혼자 있으면 이사라도 가겠지만 가정주부들이 대다수일 저런 직종에서 내 벌이 문제로 이사하기도 힘들테구요.
공장보다 주방이 익숙하고 덜 위험하다던지 여초직장이 편할수도 있겠구요.

과거에도 특별히 최저임금보다 엄청많이 줬을것 같지는 않아서,
안구해지는게 급여액문제보다 9to9 6일근무같은 빡센 조건이 한몫 한 것 같은데
애초에 5인이하 업장도 아니니 일자리를 좀 쪼개보면 더 잘구해질수도 있겠는데? 싶군요

점심 저녁 휴게 2시간 해서 평일 매일 2시간 추가 근무에 주말 1일 10시간 추가 근무 고려하면 시급 만 원은 될까요?

그렇긴 한데..임금을 올리면 음식값을 울려야할거에요
그럼 그만큼 손님이 줄으려나..

결국 수요와 공급 절충되는 현재 상태가 균형점이 아닐런지..

승우아빠 유튜브 보면 요식업계 돈안주고 막굴리는건 아직도 여전하다더군요.

식당이 특히 그런것 같은데, 어머니들 노동력으로 운영되던 영역들은 각오를 좀 해야할것 같기도..

일단 일 연장2시간이고 주로는 20시간인데요. 야간근로나 휴일근로는 적용이 안될거 같아요. 법정휴일과 약정휴일에 근로를 해야만 휴일근로가 되는거라 빨간날 일한다고 휴일근로가 되는게 아니라요…

그리고 주 52시간 초과했다고 해서 노동자에게 따로 추가적인 수당이 보장되는 건 아니고 사업주에게 불이익이 가는거라 따로 정함이 없다면 초과 20시간에 대한 연장근로수당만 적용될거에요.

23년 기준으론 시급 약 14천원 정도되셌네요.

가뜩이나 가스값도 올랐던데 이러다 국밥값 만원 볼 것 같습니다.
진짜 각오는 우리가 할 것 같습니다...

이게 맞는 것 같은데 가격보면 시무룩해지네요.

사람 안뽑아주고 있는 직원들로 버티려는 핑계인 경우도 있죠

오오!!!
그럴수도?
아니면 기자의 연출과 섭외된 사장님?

ㅠㅠ 우리는 망했읍니다

350이면 조교수랑 비슷하네요^^

사진에 만두 빚고 있는게 쉬는 시간이라는 말이..