ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

근데 이런말 아무리 나와도 시간 어기고 돈도 안주는건 정부가 먼저 압장서고 있어서..

수준 인증

정부부터 블랙기업에 열정페이 강요하는데 뭔 소리를...ㅋㅋㅋ

그나마 이중장부써서 돈은 늦게라도 줬나보네요 공공기관은 시간기록을 조작하는데? (입력이 안되게 해놓음)

52시간초과로 일해도, 52시간만 일한걸로 처리해서 초과수당 안줌 (대기업,공공기관)
52시간초과로 일하면 초과수당 주려고 이중장부만듬 (카카오)

어디가 잘하는건가요? 전 모르겠네요

이건 잘한 케이스 아닌가요? ㅋㅋㅋ
저도 우리 팀원들한테 이번달 제한 시간 넘기면 다음 달에 일 안하고 초과근무만 올리라고 하긴 하는데.. (근데 다들 안 함)

공공기관은 총액인건비제로 줄 돈이 없어서 근무시간을 시스템에서 강제로 변경까지 하고 있는데 저게 대한민국 평균이죠 뭐

저희도 52시간 초과는 입력불가에 안주는데, 몇년전 프로젝트 막판에 공사 및 시운전하면서 한건 따로 기록해서 제출하고 특별수당이라는 이름으로 받은 적이 있는데..

관리감독 하는곳부터 블랙인데 그걸 정상화하는데 쓰는 비용은 부담하기 싫은 여론인게 대환장쇼인 것

좀 가볍게 보고 올렸는데 생각해보니 그렇기도하네요 흐흐 [전·현직 직원 442명에게 총 4억600만원의 임금을 미지급하거나 늦게 지급한 사실을 적발했다.] 라고 돼있는걸보니 미지급건도 있는모양이지만 말씀처럼 아예 안주는곳도많으니.. 공공은 애초에 뭐 노동자취급도 안해주니까 논외로하고요.

근데 공공이 그럴수밖에 없는게 실적 신경안쓸꺼같지만 그 실적이 실효성과 거리가 멀수도 있다는것일뿐 평가 정량지표 실적에 미친곳이 공공이라서 인건비처럼 총액으로 묶어버리고 수치로 나오는부분은 온갖 수를 써서 최적화하려고 하거든요... 이쪽만 완화해도 더쓰라는건 또 잘하는게 공공이라서 인건비쪽 풀어주면 해결될 문제긴 합니다.