익명신고는 신고인 조사가 불가능하므로 충분한 자료가 없다면 노동청의 재량으로 조사(또는 수사)를 결정합니다. 국민신문고 등 로그인 할 때 비실명 로그인은 가능합니다.
개인 근로자 단위에서 충분한 자료를 갖추어 신고를 하는 수준이면 그 자료의 특성들이 편향되므로, 신고자료를 굳이 보지 않더라도 조사 단계에서 문답이나 조사내용을 토대로 어느정도 누가 신고 했는지 회사에서는 감을 잡을 수 있습니다. 특정까지는 어려울 수 있습니다.

뭐 간단하게 오해다로 넘어가면 누군지 알려지지 않을 수는 있지만 회사에서 피해를 봤다고 생각되면 찾아낼겁니다. 그리고 내보내겠죠. 이직생각이 있으시면 끝까지 가보셔도 됩니다. 52시간 넘게 일을 못시키게 할게 아니라 시키면 수당을 2배를 주도록하는게 맞을텐데 뭐...법을 그렇게 하도록 국민들이 찬성한거니...개인적으로는 안타깝읍니다.

저도 이 방향에 동의합니다. 허용하되 인건비를 빡세게 걸어놨어야...

회사 내에 근무 시간 기록 시스템이 있는데 여기에 자신이 하루에 몇 시간 쉬었는지 기록할 수 있습니다
여기에 다들 매일 2시간 쉬었음 이렇게 기록해서 실제 근무 시간을 줄이고 있습니다
이런식으로 52시간 넘게 근무 진행하고 있습니다
워낙 많이들 그렇게 해서 특정은 안될 것 같습니다
다만 이제 근무 시간 끄고 일하게 되는 상황 악화가 우려되네요

저희 회사는 40시간 이상은 추가 근무 비용을 주지만 주 48시간 이상은 근무를 못하게 돼 있습니다. 직원 건강 어쩌고 하며 좋은 말로 포장하지만 돈 많이 주기 싫어서겠죠. 그래서 48시간 찍고 더 일하는 사람들, 52시간 이상 일하는 사람도 많습니다. 48시간 채우면 시스템 접근이 안되기 때문에 47시간 59분 찍은 후에 일하곤 합니다 (글쓰신 분은 휴게시간을 늘리신다고 하는데 저희는 아예 근무시간을 입력 안하는 방식)
52시간 이상 근무하면 돈 많이주는 걸 법이 허용하더라도 과연 호락호락하게 52시간 이상 근무 기록을 남기게 할지는 모르겠습니다.

사업장에 노조 없으신가요? 노조 통해서 고발하는게 젤 나으실텐데

윗분들께서 이미 설명해주셨지만, 특정되지 않고 사건을 진행하기는 매우 어렵습니다.

옛날에 희한한 법 해석으로 68시간까지 가능하다고 했을 때, 수당을 전부 지급했었는지 돌이켜보면 금방 답이 나오지요.

나름대로 규모 있는 사업장이라면 최소한의 서류는 만들어두고 눈가림 정도는 했을 가능성이 높을 텐데 그걸 노리스크 딸깍으로 어떻게 해보기는 쉽지 않습니다. 즉각적 해결이 아니라 경고 정도만 바란다면 또 모르겠는데 @.@ 이름 까고 할 수 있는 최선을 다 해도 못 이길 수 있으니,

1. 다 까고 싸워보자(일단 자료 최대한 모으기)
2. 딸깍 민원만 넣어보기(효과는 너무 기대하지 말기)

그리고 민원 중에 청원이라는 게 있습니다. 청원 감독이라고 노동청 감독관에게 여기 법 위반 있으니 나와달라 하는 건데 익명으로도 가능은 해요. 근데 무조건 나가는 것도 아니고 나간다고 선생님 말씀하시는 내용이 무조건 고쳐지는 건 아닐 수 있어요. 법 위반이라는 게 일반이나 개인의 인식과 다를 수 있음...

없습니다 아쉽게도

많은 분들 감사합니다
일단 또 퇴근을 못하고 있네요