본인의 마음이 편한쪽으로 하세요. 분야가 어디신지는 모르겠지만, 결국 본인이 맘편하게 준비하고 얘기할 수 있는쪽이 좋더라구요. 적어도 저와 제 주변은 그랬습니다.

조절이 잘 되고 있는지, 잦은 재발로 인하여 업무에 추가적인 영향을 줄 수 있는지에 따라 다를것 같습니다.
업무수행에 지장을 줄 정도가 아니면 굳이 오픈하지 않으셔도 될 것 같아요.

숨겼던 해당 질환이 직무수행에 큰 지장을 줄 정도이면 회사 내규에 따라 불이익이 있을 수도 있다. 정도가 정론인것 같네요.
https://www.a-ha.io/questions/4544ce76a48334b5a1b87a901ba72e4b

미국이라 좀 다를수있지만 저도 전에 하던 일에서 우울증에 시달려서 그만두고 새직장으로 옮겼는데요

인터뷰 과정에서 물어볼때 그냥

현재/전 직장을 떠나는 이유에 대해서 지금 하고있는 일에 지쳐 새로운 도전을 원한다, 직장상사의 매니지먼트 스타일과 내 스타일이 처음에는 맞지 않아서 성장통이 꽤 있었다 (실제로는 제가 떠나기로 마음먹고 둘다 서로 포기) 뭐 이런식으로 우울증에 직간접적인 이유에 대해서 말을했습니다. 우울증이라는 이야기를 직접적으로 하지는 않았고요.