원래 이랬읍니다.

근데 저는 왜 휴일날 출근해도 1.5배도 안주는건가요?

그렇죠. 근로자의 날 시절에도 휴일 대체 안 되었던 것 같은데. 아마 공휴일 지정으로 질문이 많은 것 같습니다.

근로기준법 시행령, 관공서공휴일에 관한 규정, 공휴일법이 따로 굴러가고 있는데, 이거 정리 좀 해야 하는 거 아닌가 싶습니다.
공휴일법 생길 때 다 공휴일법 따라가는 걸로 일원화할 줄 알았는데, 이게 다 서로 물려서 꼬여 있어요...
이유를 모르겠습니다.

대체휴일은 원래 명절하고 어린이날만 되는거 아닌가요?

선생님께서 말씀하시는 대체휴일은 공휴일이 주말과 겹쳤을 때 월요일까지 쉬게 되는 것이고,
기사에서 말하는 휴일대체는 근로일과 휴일을 미리 바꿔두는 걸 말합니다. 주말이나 휴일에 일해야 되는 경우에 근로일을 미리 하나 빼서 쉬어두고, 본래의 휴일/주말에 가산수당 없이 일하는 거죠.

아, 그런 제도가 있는건 몰랐습니다. 설명 감사드립니다.

대체공휴일도 시행초기에는 설, 추석, 어린이날만 적용되었는데, 이후 두 차례 법 개정으로 국경일 4개, 종교기념일 2개가 추가되어 적용되는 공휴일도 더 많아졌습니다.

과거 노동절을 쉬지 않고, 각자 알아서 연차를 하나 더 쓰는 방식으로 한 것이 있어서 명시한 것일 겁니다.

그렇군요. 휴일이 점점 많아지는군요.

아침까지 근무인데...
2.5배 없고 그냥 암것도 없읍니다

본문에서 다루는것과 다른 개념이긴 하지만.. 그 대체휴일도 명절+어린이날만 해줬던건 2013년 최초 시행시에만 그랬고, 그 이후로 야금야금 범위를 늘려가서 이제 5대 국경일(삼일절,제헌절,광복절,개천절,한글날)+부처님오신날+성탄절 까지 다 커버됩니다.

아직 안 들어온게 현충일이랑 신정, 새로 생긴 노동절 정도일거에요.

사무직 현장직은 그렇다치고
서비스직은? 수많은 알바들 다 2.5배? 편의점 올스톱?

위에 얘기 나온 것처럼 편의점 등의 경우 이 내용은 전에도(근로자의 날 시절에도) 원칙은 동일했던 것 같습니다. (5인 미만 사업장이면 출근 시 보통 2배?) 현실에서는 몰라서 빠뜨리는 경우도 왕왕 있는 것 같습니다.

(작년 영상)
https://youtu.be/OgIDknOERP8?si=fHNib7P48cZkog06

제가 12년부터 15년까지 회사생활을 하고, 이후로는 공휴일과 별로 상관 없는 삶을 살아서 업데이트가 안된 모양이네요 ㅋㅋㅋ ㅠ

매년 출근하고 연차 1.5개줬는데 이제는 아니군요

....... 이사장님도 계산기 좀 뚜드려보셔야 할것 같은데 ㅋㅋㅋㅋ

위 댓글 영상에도 나오지만, 휴일대체가 아닌 (1.5배) '보상휴가제'는 노사합의에 따른 것이면 여전히 합법입니다.

이사장님(?) 입장에서는 임금은 근로자의날 때와 바뀐 것은 없을 겁니다. 오히려 공휴일 지정되어서, 공휴일 진료비 가산제도 적용되어서 더 좋으실 듯 합니다?! :)

ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 힝

파업하십시오

이제 파업 못합니다..

이게 토요일 겹치는거랑 일요일 겹치는게 다르지않나요. 토요일도 되는건 설 추 어린이날만인걸로 알고 있어서

그렇진 않습니다. 일례로 올해 광복절이 토요일인데, 월요일인 8.17이 대체 휴일로 지정되어서 3일 연휴입니다.